云南洱源：学用结合提升组工干部素质

　　今年以来，云南云南省大理白族自治州洱源县委组织部采用轮流领学、洱源创新载体、学用学用结合等形式，结合强理论、提升转作风、组工提效能，干部持续巩固和拓展“四查四看四促”专项教育成果，素质让组工干部开口能讲、云南提笔能写、洱源遇事能干。学用

　　轮流领学，结合变“被动”为“主动”

　　在例会学习、提升外出学习培训的组工基础上，洱源以开展“青年业务学习小组”活动为契机，干部启动“夜学模式”作为组工干部储能充电提升“专业化”的重要举措，在每星期周三晚七点至九点，利用2个小时的时间进行集中学习培训。

　　同时，创新领学方式，改变一贯的“读读报纸念念文件”，利用微课堂、PPT、微视频等形式，结合基层党务、选人用人、干教人才、公务员队伍建设、老干部工作等业务，把学习、交流、研讨、写作有机融合，开展组工业务技能“大练兵”，以学促做、学做结合，进一步提高组工干部专业化水平。目前，已开展“青年业务学习小组”活动第一期。

　　创新载体，变“灌输”为“引导”

　　“党支部规范化达标创建工作，以提升组织力为重点，突出政治功能，紧紧围绕健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、开展基本活动等。”“‘三会一课’要严格落实定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实‘三定一报备一纪实’制度……“

　　洱源采取互动式、启发式为主，理论讲解为辅的学习方式，并开展大讨论活动，期间穿插集体学习、互动环节、案例分析等环节。同时，通过广开谏言通道，以随机调研、专题调研相结合，主动问计基层、问计于民，进一步激发工作热情，提升组工干部队伍整体素质和凝聚力。

　　学用结合，变“想法”为“行动”

　　聚焦年度重点工作，将股室责任和个人分工有机结合起来，建立挂钩指导联系制度，把各项工作任务的完成情况纳入到个人年度考核中，将移动白板悬挂于县委组织部各股室的墙上，并随项目落实情况实时更新，时刻保持“作战”的精神状态，确保全县各项组织工作落实见效。

　　全体组工干部纷纷表示，通过开展“青年业务学习小组”活动，在提高自身的综合素质、业务水平、学习能力等方面得到了进一步提升，为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会,洱海源头保护治理、乡村振兴，推动洱源高水平保护高质量可持续发展凝聚起强大的智慧力量，在全县营造起党员干部狠抓学习、提升素质、担当作为、干事创业的浓厚氛围。

　　云南网记者 郭丽 通讯员 杨学坤

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