多到“工作打不开局面”的地方去

原标题：多到“工作打不开局面”的多到打不地方地方去

最近，某部一位领导干部专门强调，工作调研不能总去“亮点”单位、开局先进单位，多到打不地方要多到困难多、工作群众意见集中、开局工作打不开局面的多到打不地方地方去。这一要求，工作具有很强的开局针对性，有利于领导干部体察实情、多到打不地方解剖麻雀，工作全面掌握情况，开局做到心中有数，多到打不地方从而更好地帮带基层、工作推动整体进步。开局

调查研究是成事之基、谋事之本，目的是发现问题、解决问题。领导干部调研如果总去工作突出的单位，也只能锦上添花，对单位整体建设帮助不大。只有多去工作打不开局面的地方，帮助基层单位找到问题症结，制订科学的工作思路，才能使基层有方向、有方法，走上健康发展的轨道。这既是做“雪中送炭”的工作，也是领导干部调查研究的应有之义。

当然，多到工作打不开局面的地方，并不仅仅是嘘寒问暖，更重要的是帮助基层谋发展，加快扭转被动局面。这就需要领导干部以好作风深入一线，坚持和官兵同坐一条板凳，引导他们讲真话、讲实话、讲心里话。俗话说，基层是最好的课堂，官兵是最好的老师。只有多倾听官兵心声，多尊重官兵意见，才能找到破解发展难题的“金钥匙”，帮助基层尽快打开工作新局面。

新年伊始，又到了领导干部深入基层、调查研究的好时机。领导干部一定要弘扬我党我军优良传统，大兴调查研究之风，少搞概略式、跑面式调研，多搞精准调研、解剖式调研，对发现的问题，要分析原因、找准症结，有针对性地研究解决，推动基层建设不断迈上新台阶。（■黄 征）

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