东湖评论：让机关学习常态化成为推动工作“硬力量”

原标题：东湖评论：让机关学习常态化成为推动工作“硬力量”

在八大行动中，硬力量商务干部如何作为？执纪执法有哪些新要求新规定？把排湖打造成国家级旅游度假区，东湖短板在哪里？……连日来，评论湖北省仙桃市从市直部门到乡镇，让机机关干部展开夜晚学习，关学工作以集中研学、习常现场交流等形式，态化推动提升理论素养，硬力量提高专业能力。东湖

近日，评论仙桃市在全市开展“固定夜学日”活动，让机分学习目标、关学工作学习对象、习常学习机制等六个部分。态化推动要求各单位把理论学习、硬力量法律法规、专业知识同步安排，每两周周一晚集中学习，领导干部带头，引导机关干部养成自主学习习惯。

随着机关“新鲜”血液不断输入，政治理论、法律法规、专业知识不断更新，建立机关学习常态化机制，以开展“固定夜学日”活动为抓手显得尤为必要，也是让机关文化的“软实力”真正成为推动工作“硬力量”的重要举措。

建立激励机制。抓机关学习理论常态化，形成机关文化建设的浓厚氛围，主要还是体现在管理和制度建设上。人力资源管理理论指出，绩效=能力×激励。机关单位建立一个被机关干部普遍认同机制，以科学机制激励干部担当作为，根据工作重点，集体学，个人自学，要有计划性、系统性。比如建立集中学习制度，“积分制”管理，建立学习档案，把学习情况与履职指标、重点工作等内容量化结合考核、与干部选拔任用结合，让德能突出者有为有位。

形式可多样化。“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习就要适应履职需要。知识新旧更替快，一天不思考，大脑就会固化“生锈”，在理论学习这一块，仙桃市还提出了“两争一创”实施意见，把学习宣传大讨论放在首条，以此推动各项工作争先进、争进位、创一流。自律的人是不会觉得学习枯燥的。除文件要求的规定动作，机关可定期举办学习讨论会，或调研文章评比会，机关干部可在会上分享一本好书、围绕主题谈心得，定期评选优质作品，有条件的，可给予物质或精神奖励，并一以贯之。可走出去学习，外出学习考察学别人先进经验，邀请对实际工作有帮助的专家辅导，组织主题社会实践等，掌握多项技能，所谓一专多能，技多不压人。

丰富活动载体。开展有特色的学习活动是体现机关文化的重要方面，这样会优化工作质量，提高工作效率。如很多科室，大部分时间都是从事文字工作，颈椎、腰椎有些职业症状，定期组织趣味性、知识性和实践性结合起来的活动，比如开展文化娱乐活动，工间操、利用午间间隙练习瑜伽、乒乓球、书画练习、摄影等，活跃机关文化生活，有益身心健康，又能促进交流学习，更是体现的对干部关心关爱，增强凝聚力和机关活力。还可拓展方式，结合创建文明机关的工作要求，结合干部职工的思想实际，将“我们的节日”“全民阅读 书香仙桃”等充分利用，开展知识竞赛、读书月、演讲比赛等活动，丰富学习内容促进成果转化。

稿源：荆楚网

作者：胡慧敏（湖北仙桃）

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