云南建水：“1+1+1”导师制促进年轻公务员成长

　　近年来，云南红河哈尼族彝族自治州建水县创新录用公务员培训模式，建水进年通过“1+1+1”导师帮带制全面提升公务员政治品格、导师业务技能和群众方法三种能力，制促加快年轻公务员的成长角色转变。

　　据悉，云南对于新录用到县级部门的建水进年公务员，由所在单位安排一名领导班子成员+一名科室业务骨干+一名单位挂钩联系村（社区）总支书记为导师；新录用到乡镇机关的导师公务员，由所在单位安排一名领导班子成员+一名站所长+一名村（社区）总支书记为导师。制促

　　领导班子加强对新录用公务员的成长政治品格教育，把对党忠诚作为安身立命之本，云南自觉做“两个确立”的建水进年坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者，锻造绝对忠诚之魂。导师科室业务骨干（站所长）加强对新录用公务员的制促业务技能教育，练就过硬本领，成长坚持干中学、学中干，做到提笔能写、开口能说、遇事能办，提升干事创业之能。村（社区）总支书记加强对新录用公务员群众工作方法教育，帮助学会组织群众、宣传群众、服务群众、依靠群众，在密切联系群众的实践中，不断加深与群众的感情，完善工作思路方法。引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。

　　帮带1年期满后，由导师分别撰写鉴定，指出帮带公务员的优缺点，并作为组织部门跟踪考察年轻公务员的重要参考。

　　云南网记者 刘宇丹 通讯员 杨杰

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