南部战区海军探索构建中高级士官考评体系日常量化考评激发干事创业动力

原标题：南部战区海军探索构建中高级士官考评体系日常量化考评激发干事创业动力

申浩然、南部雷彬报道：“95分！战区中高”3月下旬，海军化考南部战区海军黄山舰公示栏前，探索三级军士长彭飞看着自己的构建官考日常考评成绩露出笑容。他说，评体评激选取了高级士官也不能高枕无忧，系日日常表现、常量技术水平都要纳入考评机制，发干必须时刻“上紧发条”。事创

据了解，业动过去一段时间，南部南部战区海军的战区中高中高级士官考评标准不统一、方法较单一，海军化考也没有将考评结果与选取、探索淘汰工作结合起来，以至于个别士官工作标准不高。

“中高级士官是士官人才队伍的中坚力量，科学系统的考评机制，有助于激励他们积极作为。”为此，南部战区海军建立中高级士官全程考评机制，进一步规范考核、选取、淘汰方法，以考促管、以考促训、以考促战斗力提升。

他们通过调研收集基层意见建议42类161条，制订《中高级士官考评实施细则》，将日常量化考评成绩按比例计入年度考评和选取考评，形成量化关联、系统耦合的考评体系。

“无故不参加战备教育，一次扣2分”“在机线检修中及时排除一般故障，一次加5分”……考评细则中，条目式的加分、扣分项清晰明了，易于操作。据战区海军政治工作部干事陈欣介绍，他们运用层次分析法，将日常、年度、选取3类考评细化为15项考核内容，量化为可实现、易评估的45个考评指标，把部队需求、打仗需要的能力素质，以主次分明、客观完整的形式反映出来，有效解决考评标准不统一、量化不合理等问题。

考评实施细则下发以来，因骨干作用发挥不明显、考评结果不合格等原因，13名高级士官未按期晋衔，在官兵中引起不小震动，激发了大家争先创优、干事创业的内在动力。

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