云南禄劝“三举措”强化教育培训提升干部队伍素质

　　干部教育培训是三举措干部队伍建设的先导性，基础性，云南战略性工程，禄劝是强化加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径。昆明市禄劝彝族苗族自治县通过精准确定培训计划、教育精准确定培训对象、培训拓宽培训渠道三项举措，提升不断强化干部教育培训提升干部队伍素质。干部

　　坚持精准制定培训计划。队伍深入开展调研。素质按照“缺什么、三举措补什么”的云南原则, 深入开展需求调研，提前对干部教育培训进行谋划研究。禄劝聚焦中心工作制定培训计划。强化紧紧围绕本地区产业发展、教育项目建设、招商引资、营商环境建设、乡村振兴、文旅发展、基层治理等中心工作和重点任务，精准制定年度培训计划。指导好各级主体班次培训主办单位，规范课程班次、精品课程、样板课程设置。健全完善干部教育培训管理制度机制，坚持干部培训跟踪问效，逐步建立领导干部教育培训档案，并将其与干部选、育、管、用有机结合。

　　坚持精准确定培训对象。对主要负责人，主要突出理论武装、党性教育和能力提升，引导坚定思想信心、强化责任担当。对其他科级领导干部，要突出夯实理论基础、锤炼过硬本领、培育优良作风，增强落实各项工作任务的能力。对驻村扶贫工作队员，以完善知识结构、掌握富民产业、确保乡村振兴各项政策发挥最大效应。对村（社区）干部，围绕解决村（社区）最基础、最迫切以及与群众生产生活密切相关的民生问题，促其掌握政策实时动态，加快提升致富带富能力，当好推动乡村振兴的“领路人”。

　　坚持不断拓宽培训渠道。集中训。分发挥县委党校（行政学院）主渠道主阵地作用，整合利用乡（镇）党校、万名党员进党校、驻村干部大讲堂，提高各级干部培训密度，提升集中训的效果。现场学。针对不同参训对象，分别开展现场教学，请当地致富能手、土专家现身说法、传授技术、交流经验，在面对面讲、手把手操作的过程中提高致富本领。赴外学。组织干部学习先进的农村发展理念和发展模式，为“固定思维”模式输入新鲜“映像”，为农村发展注入新活力。网络学。充分利用干部在线学习平台、综合服务平台、党员干部远程教育站点、微信学习平台等载体，实现技术和信息实时交流共享，让农村基层干部掌握政策、懂得政策、会用政策。

　　云南网通讯员 张丽丽

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